这一场突如其来的疫情，打乱了正常的教学计划，吹响了我们众志成城抗击疫情的号角。为了打赢这场“疫情防控阻击战”，不让疫情影响同学们的学习和成长，我院把思想政治工作优势充分转化为防疫斗争的强大力量，推出战“疫”系列思政课，讲述了中国制度的优越性、中国精神的硬核能量、磅礴的中国力量、令人惊叹的中国速度、人与自然和谐共生、疫情防控，法律同行等内容。用一堂堂特殊而又鲜活生动的“思政大课”，引导广大师生厚植爱国情怀，树牢战胜疫情的信心和决心。

本期主讲的题目是：疫情之下，请穿好“法律防护服。

2020年新年伊始，新型冠状病毒感染的肺炎疫情爆发，从湖北武汉席卷全国。2月5日，中共中央总书记、国家主席习近平主持召开中央全面依法治国委员会第三次会议并发表重要讲话。他强调，要从立法、执法、司法、守法各环节发力，全面提高依法防控、依法治理能力，为疫情防控工作提供有力法治保障。在当前情势下，哪些权利会得到保护？哪些行为可能触犯法律，青年学生又应怎样提高自己的法律意识，坚守住法律的红线。我想，以下的案例中会给大家些许的启发。

一、案例一 新冠肺炎患者张某芳愈后出院，随即移交公安机关

2月11日上午，新冠肺炎患者张某芳康复出院，随即因涉嫌以危险方法危害公共安全罪移交公安机关，目前已被采取相关措施。相信大家对这个案例不陌生，那么为什么张某芳一出院就被移交公安机关呢？因为经公安机关侦查，张某芳在返回山东潍坊后，拒不配合当地社区调查，就医时面对大夫的问诊，刻意隐瞒个人旅行史和人员接触史，致使与其接触的多人存在被传染的严重危险。经严密排查，致使其接触的某某附属医院68名医务工作者和其他49名人员，全部实行隔离观察。与张某芳有关的确诊病例达到十多人，占潍坊确诊病例数的近一半。给他人、社会和国家造成了巨大风险和损失，并占用了宝贵的医疗资源。张某芳的行为违反《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国传染病防治法》，涉嫌以危险方法危害公共安全罪。目前，张某芳已被采取相关措施，等待他的必将是严厉的惩罚！从这个案例当中我们可以看到，广大市民要严格遵守疫情防控相关规定，积极配合参与疫情防控工作，不要聚集，减少外出，就诊时要如实介绍自己的居住史、旅行史、接触史，如有隐瞒，将依法追究相关责任。

二、案例二 微信群疫情谣言不止，多名群主被约谈

1月31日，网民王某华在微信群发布未经核实的信息称：“官方人员称花果园U区新增3例，请各位邻居注意安全”。经南明警方查明该信息不实后，违法行为人王某华被依法处以行政拘留5日。在核实群主身份后，南明公安分局网安大队依法依规约谈了该微信群主王某军，由于其未履行群组管理责任，导致群成员散布疫情谣言，对其违规行为进行了普法教育，并提出严肃批评。

2月5日16时许，微信网民“杨某萍”在微信群造谣称，“昨天下午在四医确诊的肺炎病人逃跑了，现在连累的附近几个小区直接封印了”“就是工人医院”“湘雅村那里”。南明警方查获该违法行为仅用2小时。目前违法行为人杨某萍因涉嫌故意扰乱公共秩序被依法处以行政拘留5日。杨某萍所在微信群群主王某被南明警方约谈教育。

作为群主的你看到这样的信息你是不是会大吃一惊，你可能会想，谣言不是我发的，我也没传播，是不是就不管你的事了呢？其实不是这个样子的，《互联网群组信息服务管理规定》要求，互联网群组建立者、管理者应当履行群组管理责任，即“谁建群谁负责”“谁管理谁负责”。

同学们，你现在是不是群主？你有几个群？疫情防控期间有没有履行好群主的责任？可以说群组一旦出现违法情况，群主需要区分不同情况，履行不同的注意义务，并且在履行义务不当或应当履行义务而没有履行义务的情况下，承担《规定》载明的责任。

三、案例三 江西2名大学生擅自提前返校受严重警告处分

2月4日，江西理工大学和景德镇陶瓷大学科技艺术学院分别对1名擅自提前返校的学生作出纪律处分。这2名学生在确认收到学校不得提前返校的通知后，仍然不顾省教育厅《关于2020年全省春季学期延期开学的通知》所明确的“所有学生不得提前返校”的要求，以及学校相关管理规定，不听劝阻，在当前严峻的疫情防控形势下，擅自提前返校。为教育其本人及其他学生，江西理工大学和景德镇陶瓷大学科技艺术学院分别依据校纪有关条款，对擅自提前返校的2名学生作出严重警告的纪律处分。

为什么不让同学们提前返校呢？这是因为，生命权应该高于一切，为避免在疫情高发期，人员的不必要流动可能带来的负面影响，非常时期采取非常措施。未获得具体开学时间通知前，任何学校不得提前开学，所有学生不得提前返校，一切行动听从指挥，个人利益服从集体利益。

同学们，新型肺炎危害不容小觑，非常时期，“宅在家里就是做贡献”这句话很流行，实际上饱含深意。作为学生，就要严格听从安排。不给“抗疫”添乱，其实也是一堂规则意识课：不要以为擅自提前返校添的是“小乱”，疫情面前，要勿以“添小乱”而为之。要让其他学生安心返校，就该用自身的“守规则”为防疫抗疫做贡献，而不是拖后腿。

四、疫情期间校外实习实训同学更要穿好“法律保护服”

在高校还有这样一个群体，他们也需要格外的关注，他们就是在校外实习实训的同学们或者已经参加工作或创业的校友们，可能在你们心中都会有这样的疑问：疫情期间无法按时返工，工资是否照发？延长的假期是否要用年假来抵？春节假期延长，企业可以不执行吗等疑惑。

疫情发生，很多人担心年后复工被传染，不想太早返工，但又担心被企业扣工资、开除，那么在这个特殊时期对于劳动者是否有相应的法律保护？2020年1月24日，人力资源社会保障部发布《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。”

根据这条法律规定，说明只有患者、疑似病人、密切接触者在隔离期间工资照发，未感染者主动居家隔离不在此列，当然，地方政府另行规定或企业自行安排延长的除外。所以，其他人员还是要按照法定假期时间按时复工，延长复工时间是出于疫情防控的需要，也是为了保障员工休息的权利。因此，无论延长几天，员工延迟复工期间的假期均不能用年假进行抵扣。

延长假期和延长复工时间的规定发布后，很多企业并未按照规定执行，仍按照原定时间要求员工复工，企业不执行的话会有什么后果？国家规定了法定节假日，企业是否可以让你在法定节假日上班？当然可以。但是，企业要给付三倍工资。不同的是，这次延长的假期和防控疫情扯上了关系，除了受到《中华人民共和国劳动法》规定多支付工资外，未按照规定履行以至于产生严重后果的，还会受到《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国刑法》等的规定承担行政责任或刑事责任。各企业老板需谨慎，切勿因小失大。

“战疫”下，我们每一个人，在保护好自己，防范病毒的同时，更要守住法律的红线。作为新时代的青年学生我们要学法、知法、守法、用法，在疫情防控中，穿好“法律防护服”，做一个合格的新时代青年。